Ihr Denken und Handeln prägen das Bild von Krones
Bei allem was wir unternehmen, um der Kundenzufriedenheit, der Produktivität und der Wettbewerbsfähigkeit zu dienen, verlieren wir den entscheidenden Erfolgsfaktor nicht aus den Augen: Die Menschen in unserem Unternehmen und ihre gestaltende Kraft. Ihr Denken und Handeln prägen das Bild von Krones. Sie sind mit Blick auf unsere Kunden bestrebt, deren vielfältige Anforderungen und Wünsche noch besser zu erfüllen.
Über 21.000 Menschen arbeiten weltweit für Krones. In unseren vier Werken in Deutschland – neben Neutraubling sind das Nittenau, Rosenheim und Flensburg – beschäftigen wir über 11.000 Männer und Frauen. Wir produzieren vor allem in Deutschland, sind aber überall dort, wo unsere Kunden arbeiten. Rund um den Erdball spannt sich ein Netz von mehr als 100 Standorten.
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Krones Beschäftigtenzahl steigt weltweit auf 21.339
Krones baute die Belegschaft im Berichtsjahr wegen des höheren Geschäftsvolumens um 960 Personen oder 4,7 % auf 21.339 auf. Ohne die durch Akquisitionen hinzugekommene Belegschaft von rund 70 Mitarbeitenden beträgt der Anstieg 4,4 %. Den Umsatz (+ 7,0 %) erhöhte das Unternehmen damit stärker als die Beschäftigtenzahl.
Im Ausland legte die Belegschaft um 537 oder 5,9 % auf 9.604 Mitarbeitende zu. Grund für den überproportionalen Anstieg ist die weiterhin positive Entwicklung unserer internationalen Märkte sowie der Ausbau des Servicegeschäfts. Der Anteil der internationalen Belegschaft nahm zum Ende des Berichtsjahres auf 45,0 % (Vorjahr: 44,5 %) zu. Im Inland kletterte die Zahl der Beschäftigten unterproportional zum Konzern um 3,7 % oder 423 auf 11.735. Auch hier lag der Fokus bei Neueinstellungen auf der Stärkung der Servicekapazitäten.
Belegschaft in den aufstrebenden Märkten legt überproportional zu
Das Unternehmen will künftig weiterhin in den aufstrebenden Regionen, in denen Krones etwa 50 % des Konzernumsatzes erwirtschaftet, überproportional wachsen. Dies ist eine wichtige Säule der Krones Strategie, um die mittelfristigen Wachstums- und Profitabilitätsziele zu erreichen. Grundlage hierfür ist, dass das Unternehmen die Belegschaft in diesen Märkten, vorrangig im Servicegeschäft, mittel- und langfristig – trotz des schärfer werdenden Wettbewerbs um Fachkräfte – weiter aufbaut. Kundennähe ist und bleibt ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.
Ein Großteil des Aufbaus der internationalen Belegschaft erfolgte 2025 daher in den aufstrebenden Märkten. Im abgelaufenen Geschäftsjahr erhöhte sich die Beschäftigtenzahl in diesen Regionen um 408 oder 7,4 % auf 5.930. In Südamerika (+ 153) und Asien/Pazifik (+ 85) war der Zuwachs am stärksten. Zum Ende des Berichtsjahres waren 27,8 % des Krones Teams in den aufstrebenden Märkten beschäftigt (Vorjahr: 27,1 %).
Maßgeschneiderte Fortbildungen für Mitarbeiter und Führungskräfte
Die hohe Qualifikation unserer Mitarbeiter und Führungskräfte stellt einen entscheidenden Erfolgsfaktor für Krones dar. Deswegen verfolgt die Abteilung Personalentwicklung intensiv eine beständige Weiterbildung und Förderung aller Beschäftigten.
Jeder Mitarbeiter hat individuelle Stärken und Entwicklungsfelder. Daher setzt die Personalentwicklung gezielt auf Maßnahmen, die so exakt wie möglich auf die Bedürfnisse der Teilnehmer zugeschnitten sind. Gefördert werden sowohl die fachlichen als auch die immer wichtiger werdenden überfachlichen Kompetenzen. Insgesamt umfasst das Seminarangebot mehr als 450 verschiedene Themen: IT- und Sprachkurse gehören hier ebenso dazu wie spezifische Fachseminare sowie Kommunikations- und Methodentrainings. Neben externen Spezialisten schlüpfen oft auch Mitarbeiter in die Rolle des Trainers. So geben sie als interne Wissensträger ihre wertvollen Kenntnisse und Erfahrungen direkt an ihre Kollegen weiter. Zusätzlich zu klassischen Schulungen bieten wir weiterhin die Möglichkeit, E-Learning-Module zu absolvieren – und damit räumlich wie zeitlich nach individuellen Bedürfnissen zu lernen.