Su forma de pensar y actuar caracterizan la imagen de Krones
En todo lo que hacemos con el fin de mejorar la satisfacción del cliente, la productividad y la competitividad no perdemos de vista el factor de éxito decisivo: Las personas que trabajan en nuestra empresa y su fuerza creadora. Su forma de pensar y actuar caracterizan la imagen de Krones Están comprometidas a seguir mejorando en el cumplimiento de los múltiples requerimientos y deseos de nuestros clientes.
En todo el mundo alrededor de trabajan 21.000 personas para Krones. En nuestras cuatro fábricas de Alemania (además de Neutraubling están Nittenau, Rosenheim y Flensburg) contamos con más de 11.000 empleados y empleadas. Producimos sobre todo en Alemania, pero también estamos presentes allí donde trabajan nuestros clientes. A nivel global se extiende una red de más de 100 emplazamientos.
En nuestras páginas dedicadas a carreras profesionales en Krones, encuentra interesantes ofertas de trabajo, informaciones acerca de la formación profesional o prácticas y muchos detalles más.
La plantilla de Krones aumenta a nivel mundial hasta alcanzar los 21 339 empleados
Debido al mayor volumen de negocio, Krones amplió su plantilla en 960 personas, lo que supone un 4,7 %, hasta alcanzar los 21 339 empleados durante el ejercicio. Si se excluye la plantilla de unos 70 empleados incorporados mediante adquisiciones, el aumento es del 4,4 %. De este modo, la empresa aumentó su facturación (+7,0 %) en mayor medida que su plantilla.
En el extranjero, la plantilla creció en 537 personas, es decir, un 5,9 %, hasta alcanzar los 9.604 empleados. El motivo de este aumento desproporcionado es la evolución positiva que siguen experimentando nuestros mercados internacionales, así como la expansión del negocio de servicios. La proporción de la plantilla internacional aumentó al final del ejercicio hasta el 45,0 % (año anterior: 44,5 %). En Alemania, el número de empleados creció en un 3,7 % (423 personas), hasta alcanzar los 11.735, lo que supone un incremento inferior al del Grupo. También en este caso, las nuevas contrataciones se centraron en reforzar las capacidades de servicio.
La plantilla en los mercados emergentes crece a un ritmo superior a la media
La empresa pretende seguir creciendo a un ritmo superior a la media en las regiones emergentes, donde Krones genera aproximadamente el 50 % de la facturación del grupo. Este es un pilar fundamental de la estrategia de Krones para alcanzar los objetivos de crecimiento y rentabilidad a medio plazo. La base para ello es que la empresa seguirá ampliando la plantilla en estos mercados, principalmente en el negocio de servicios, a medio y largo plazo, a pesar de la competencia cada vez más intensa por el personal cualificado. La proximidad al cliente es y seguirá siendo una ventaja competitiva decisiva.
Por ello, en 2025, gran parte de la ampliación de la plantilla internacional se produjo en los mercados emergentes. En el ejercicio pasado, el número de empleados en estas regiones aumentó en 408, es decir, un 7,4 %, hasta alcanzar los 5.930. El crecimiento fue mayor en Sudamérica (+153) y Asia/Pacífico (+85). Al cierre del ejercicio, el 27,8 % del equipo de Krones trabajaba en los mercados emergentes (año anterior: 27,1 %).
Cursillos de perfeccionamiento a la medida para empleados y directivos
La alta cualificación de los empleados y directivos es un factor decisivo para el éxito de nuestra empresa. Por este motivo el departamento de desarrollo de los recursos humanos fomenta intensamente una formación y un perfeccionamiento continuo de toda la plantilla.
Cada empleado tiene sus puntos fuertes y sus posibilidades de desarrollo, por lo que el departamento de recursos humanos procura las medidas más adecuadas que se adapten al máximo a las necesidades de los participantes. Se promueven tanto las capacidades profesionales como las habilidades transferibles cada vez más importantes. En total la oferta de seminarios engloba más de 450 temas diferentes: Figuran entre ellos los cursos informáticos y de idiomas, los seminarios especializados y los entrenamientos en comunicación y métodos. Más allá de los especialistas externos, con frecuencia son los empleados los que asumen el papel de instructor. Actuando como portadores de conocimientos internos transfieren directamente sus valiosos conocimientos y experiencias a sus colegas. Además de los cursos de formación clásicos, ofrecemos módulos de aprendizaje electrónico que permiten estudiar seleccionando el tiempo y el sitio de acuerdo con las necesidades individuales.