Su forma de pensar y actuar caracterizan la imagen de Krones
En todo lo que hacemos con el fin de mejorar la satisfacción del cliente, la productividad y la competitividad no perdemos de vista el factor de éxito decisivo: Las personas que trabajan en nuestra empresa y su fuerza creadora. Su forma de pensar y actuar caracterizan la imagen de Krones Están comprometidas a seguir mejorando en el cumplimiento de los múltiples requerimientos y deseos de nuestros clientes.
En todo el mundo alrededor de trabajan 20.000 personas para Krones. En nuestras cuatro fábricas de Alemania (además de Neutraubling están Nittenau, Rosenheim y Flensburg) contamos con más de 11.000 empleados y empleadas. Producimos sobre todo en Alemania, pero también estamos presentes allí donde trabajan nuestros clientes. A nivel global se extiende una red de más de 100 emplazamientos.
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El número de empleados supera el umbral de los 20 000
Krones reforzó la plantilla este ejercicio con 1866 personas (el 10,1 %) hasta situarse en 20 379 empleados debido al considerable aumento de nuestro volumen de negocio. Sin la plantilla añadida a raíz de las adquisiciones de alrededor de 570 empleados, el incremento es del 7,0 %. Con ello, la cifra de negocios (+ 12,1 %) aumentó en proporción por encima del número de empleados.
La plantilla creció sobre todo fuera de Alemania. Aumentó en 1208 personas (15,4 %) hasta situarse en 9067 empleados. El motivo del fuerte incremento se debe, además de a la adquisición de la suiza Netstal Maschinen AG (+524), a la evolución continuadamente positiva de nuestros mercados internacionales y a la expansión del negocio de servicios. Durante el ejercicio, la cuota internacional de la plantilla aumentó hasta el 44,5 % (año precedente: 42,5 %). En Alemania el número de empleados creció menos en comparación con el grupo, un 6,2 %, y se situó en 11 312 empleados tras sumarse 658 más.
La plantilla crece considerablemente en los mercados emergentes
La empresa quiere seguir creciendo por encima de la media en las regiones emergentes, en las que Krones ya produce aproximadamente el 50 % de la cifra de negocios del grupo. Este es un pilar importante de la estrategia de Krones para alcanzar los objetivos a medio plazo de crecimiento y rentabilidad. El requisito para ello es que la empresa siga ampliando a medio y largo plazo la plantilla en estos mercados, principalmente en el negocio de los servicios, a pesar de la competencia cada vez mayor por los especialistas. La cercanía con los clientes es y seguirá siendo una ventaja competitiva decisiva.
Gran parte del aumento de la plantilla internacional se produjo, por tanto, en los mercados emergentes, sin contar la adquisición de Netstal. Durante el pasado ejercicio, el número de empleados se incrementó en 495 personas en estas regiones (el 9,8 %), hasta llegar a una cifra de 5.522. El máximo crecimiento se registró en Europa del Este (+ 183), donde Krones reforzó sobre todo la plantilla de la filial informática checa Konplan (+ 121) y del centro de producción húngaro de Debrecen (+ 62). Al final del ejercicio, el 27,1 % del equipo de Krones se concentraba en los países emergentes y en desarrollo (año precedente: 27,2 %).
Cursillos de perfeccionamiento a la medida para empleados y directivos
La alta cualificación de los empleados y directivos es un factor decisivo para el éxito de nuestra empresa. Por este motivo el departamento de desarrollo de los recursos humanos fomenta intensamente una formación y un perfeccionamiento continuo de toda la plantilla.
Cada empleado tiene sus puntos fuertes y sus posibilidades de desarrollo, por lo que el departamento de recursos humanos procura las medidas más adecuadas que se adapten al máximo a las necesidades de los participantes. Se promueven tanto las capacidades profesionales como las habilidades transferibles cada vez más importantes. En total la oferta de seminarios engloba más de 450 temas diferentes: Figuran entre ellos los cursos informáticos y de idiomas, los seminarios especializados y los entrenamientos en comunicación y métodos. Más allá de los especialistas externos, con frecuencia son los empleados los que asumen el papel de instructor. Actuando como portadores de conocimientos internos transfieren directamente sus valiosos conocimientos y experiencias a sus colegas. Además de los cursos de formación clásicos, ofrecemos módulos de aprendizaje electrónico que permiten estudiar seleccionando el tiempo y el sitio de acuerdo con las necesidades individuales.