Ein perfekter Start ins Ausbildungsleben

Montag, 2. September – aller Anfang ist … leicht!

Nach ein paar ruhigen Ferienwochen kehrt mit einem Schlag wieder Leben in die Ausbildungszentren bei Krones ein. Pünktlich um 7:45 Uhr trudeln die Jugendlichen ein, die im September in ihre Ausbildung in den beiden Werken Nittenau und Neutraubling starten. Auch am Standort Rosenheim heißt es für die neuen Kolleginnen und Kollegen: Ausbildungsstart. Eine Ausnahme bildet das Werk Flensburg, wo traditionell bereits im August das neue Ausbildungsjahr beginnt. Aber auch für die neuen Azubis aus dem hohen Norden ist der 2. September ein etwas anderer Arbeitstag: Sie machen sich auf den Weg nach Bayern, genauer gesagt nach Neutraubling, um ebenfalls an der Welcome Week teilzunehmen.

Zurück nach Neutraubling:  Nach einer kurzen Begrüßung durch die Ausbilder startet der Tag mit ersten Kennenlernrunden und -spielen. Danach werden grundlegende Themen rund um die Ausbildung besprochen, unter anderem Organisatorisches zu Kursen und Prüfungen, aber auch beispielsweise, wie das mit dem Urlaubnehmen denn genau funktioniert. Nach einer stärkenden Mittagspause erhalten alle neuen Kolleginnen und Kollegen ihre Arbeitskleidung, lernen bei einem Rundgang das Ausbildungszentrum kennen und statteten auch den Montagehallen des Werks einen Besuch ab. 

Parallel dazu: Für die Flensburger und Rosenheimer ist der Montag ein Reisetag, der mit einer Stadtführung durch Regensburg und einem bayerischen Abendessen im Hotel endet.   

Dienstag, 3. September – how to: erfolgreich bei Krones arbeiten

Vor dem marinaforum bilden sich lange Schlangen. Der Veranstaltungsort in Regensburg, rund zehn Kilometer vom Krones Hauptsitz in Neutraubling entfernt, ist die nächsten beiden Tage Schauplatz der Welcome Week. Ab 8:00 Uhr morgens trudeln bereits die ersten neugierigen Azubis ein, kurz darauf wird es dann richtig voll – die Flensburger, Rosenheimer und Nittenauer Neu-Azubis treffen mit dem Bus ein. Bei einem aufmerksamen Blick durch die Reihen erspäht man eine Überraschung: Zwischen den Azubis stehen Aufsichtsratsvorsitzender Volker Kronseder, CEO Christoph Klenk, Finanzvorständin Uta Anders und Betriebsratsvorsitzender Josef Weitzer. Sicherlich haben nicht alle die vier gleich erkannt – aber das soll sich bald ändern, denn natürlich begrüßen auch sie später die Azubigruppe persönlich. 

Als alle rund 160 Auszubildenden im Atrium des marinaforums angekommen sind, ergreifen Jonas und Vinzent, zwei Azubis aus dem zweiten Ausbildungsjahr das Wort. Sie begrüßen die neuen Kolleginnen und Kollegen und übergeben das Wort an Christoph Klenk, Uta Anders und Josef Weitzer. Diese stellen sich vor und richten ein paar persönliche Worte an die Neu-Azubis. Ihre Kernaussagen: Neugier und Zusammenhalt. Genau das sei auch das Ziel der Welcome Week: den Auszubildenden beim Einstieg zu helfen, Anschluss zu finden und das Wir-Gefühl zu stärken, um den Grundstein für erfolgreiches Teamwork zu legen. 

Weiter geht es in Kleingruppen mit Workshops zu ganz verschiedenen Themen: Mal handeln sie von Arbeitssicherheit, mal von Teamwork, mal von respektvollem Verhalten – allesamt wichtige Werkzeuge, um den Berufseinstieg bei Krones möglichst leicht und reibungslos zu machen. 

Mittwoch, 4. September – ein Hoch auf uns

Heute liegt der Fokus auf einem zentralen Thema: dem Krones Zielbild. Denn zu wissen, was Krones eigentlich antreibt und welche Werte das Unternehmen ausmachen, ist essenziell, um gemeinsam respektvoll und zielgerichtet arbeiten zu können. In Kleingruppen von rund 20 Personen lernen die Auszubildenden jeden Verhaltensanker des Zielbilds kennen – und zwar auf spielerische Art und Weise. Ein paar Beispiele: Zehn Azubis werden gebeten, sich nach dem Alter in einer Reihe aufzustellen – jedoch ohne dabei zu sprechen. Eine andere Kleingruppe wiederum bindet mehrere Fäden an einem Stift fest und versucht dann, das Krones Logo nachzuzeichnen. Jeder zieht dabei an einer Schnur – so soll der Stift gemeinsam mit Hilfe gezielter Kommunikation in die richtige Richtung gelenkt werden. Ziel aller Übungen ist es zu merken: Gemeinsam, durch gute Zusammenarbeit und durch Out-of-the-Box-Denken findet man Lösungen und erzielt Erfolge.  
 

Zerspanungsmechaniker, Mechatroniker, Industriekauffrau, Profil 21 – genauso vielfältig wie die Ausbildungsberufe bei Krones ist aber auch das Unternehmen selbst. Was das bedeutet, dürfen die Azubis auf dem sogenannten Marktplatz erfahren, den sie in der Mittagspause besuchen können. Von den Aktivitäten unseres Diversity Boards, dem großen Angebot an Kommunikationsplattformen oder den Unterstützungsangeboten der Sozialberatung über das E-Sports-Team für Auszubildende oder Aktivitäten in den Feldern Gesundheit und Arbeitssicherheit – die Azubis lernen viele Bereiche und Abteilungen aus dem Krones Leben kennen und merken schnell: Krones ist mehr als „nur“ Technik. 

Im Anschluss folgt ein weiteres Teambuilding-Event: Die zuvor gebildeten Gruppen treten dabei gegeneinander an. Ihre Aufgabe: einen möglichst hohen Turm aus Schaschlik-Spießen zu bauen, der eigenständig steht. Der Gewinnerturm misst am Ende stolze 3,5 Meter. 

Zum Abschluss des Tages folgt nochmal ein echtes Highlight: eine gemeinsame Donauschifffahrt. So macht sich der Trupp gesammelt auf den Weg und nach einem kurzen Fußmarsch bordet der Truppe die „MS Fürstin Gloria“. Bei alkoholfreien Getränken und alkoholfreiem Beerpong herrscht eine ausgelassene Stimmung auf der Fahrt zur Walhalla in Donaustauf und zurück. 

Die zwei Tage im marinaforum waren ein voller Erfolg. Das Unternehmen durch Gamification kennenlernen zu dürfen, zu networken und sich mit den anderen auszutauschen, auch standortübergreifend – das war genial, das hat den Azubis gefallen und das haben wir auch deutlich gemerkt. Und natürlich war auch die Organisation super – gerade das Orgateam, bei dem unter anderem auch Ausbilder und Azubis dabei waren, hat grandiose Arbeit geleistet. Für uns war das ein absolut gelungenes Event, das wir sicherlich nächstes Jahr wiederholen werden. Michaela SperlLeitung der Ausbildung bei Krones

Donnerstag, 5. September – der Alltag kehrt ein

Am darauffolgenden Tag verläuft es deutlich ruhiger: Während für die neuen Kolleginnen und Kollegen aus Neutraubling und Nittenau in den jeweiligen Werken eine standortbezogene Einführung in die IT erfolgt und die iPads an alle Azubis ausgegeben werden (die es übrigens dieses Jahr zum ersten Mal statt der sonst üblichen Laptops gab!), erhalten die Flensburger und Rosenheimer noch eine Werksführung am Hauptsitz. Anschließend heißt es für sie „Abfahrt!“ – und die Azubis beider Standorte treten die Heimreise an. 

Somit enden die vier spannenden, wunderbaren Tage der Welcome Week 2024 und die 157 neuen Azubis starten bestens vorbereitet in ihr Berufsleben bei Krones. 

Die Welcome Week hat mir definitiv geholfen, Einblicke in Krones zu erhalten und meinen Arbeitgeber sowie meine neuen Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen. Ich habe jetzt einfach ein deutlich besseres Gefühl im Hinblick auf die Ausbildung. Daniel BrilzDualer Student der Elektro- und Informationstechnik