随着全球化趋势的不断增强，我们必须放眼世界。参与去年跨国界项目的克朗斯员工，他们的目标就是如此。他们在另外一个国家生活和工作半年之久，在此，他们将通过本文回顾参与这个项目所取得的经验。
每年的上半年，十名参与内部交流的克朗斯员工开始踏上新的旅程。他们将在克朗斯的一家子公司或者分支机构生活和工作六个月。在此，交流的含义并不是两名员工互换，而是相互学习对方的知识和经验。
动身之前，先要完成一项任务：申请。在克朗斯选择每一轮的十名参与人员之前，首先要清楚他们的目标和项目创意以及原工作部门和对方部分可以因他们的工作获得哪些收益。这不仅涉及到项目的专业领域，同时也关乎到他们在个人能力方面的继续发展。“在一个不熟悉的国家生活和工作，常常面临许多困难和挑战。能够掌控这一切，可以让人变得更加强大和更加成熟”，Teresa Kaiser解释说，她从人力资源角度负责该项目的实施。“通过与国际同事直接交流和融入新的工作环境，参与人员可以对他们在克朗斯的工作产生全新的认识。在新的工作环境中，他们需要完成新的任务，借此，可以进一步扩大他们的视野”，她的同事Sarah Leicht补充说。
“我在参与跨国界项目过程中同时认识了亚洲的两个国家：泰国和中国。我的职业是包装和输送技术的数字化工程师，工作目标是通过传感器数据和运行数据设计更智能、更可靠的生产线控制系统。因此，我在曼谷为二级支持团队的同事介绍关于克朗斯机器的数据获取、数据流和数据范围等基础知识。这就是说，我需要解释从机器获得哪些数据，如何在机器内部处理这些数据，接下来在此基础上形成哪些数字化产品。在太仓，我也从事类似的工作。通过在培训过程中的相互沟通，我还增加了其它专题的研讨会，例如，如何将旧机器纳入数字化传输系统。
我感受到了数字化领域快速发展的魅力，在这两家工厂，我也看到了这个发展过程。我不仅在形式上参与了这个交流项目，同时也积极促进知识交流，大家相互学习，共同提高。此外，我也由此获得了全新的认识，克朗斯数字化产品不仅要适合欧洲的发展，同时还要满足亚洲的需求。
在专业交流的同时，我还与同事们一起领略了泰国和中国的文化。特别是当地的美食，回到德国后我一直尝试着自己做。”
“作为“灌装工艺生产”部门的机电一体化技术员，我的工作范围是“轮播模块”。我的日常任务是面向各种不同灌装设备的电气和机械工作。在克朗斯美国公司，我可以充分利用我的多样化知识体验各个不同的部门。借此，我参与了大量的项目，个人能力有了很大提升。在交流期间，我的工作非常广泛：例如，全过程参与Canmatic贴标机的制造，从基础组装直到运行调试。在另外一个国家生活和工作六个月，对我个人来说这是一次不寻常的经历，能够参加这次体验，我感到非常高兴。”
“我在巴西工作时就接触了许多弗赖辛的斯坦尼克同事。作为LCS项目经理，我经常要为客户解决技术问题。通过这个跨国界项目，我有机会来到弗赖辛，与那里的团队密切合作。在这个过程中，我学到了很多专业知识，借此，我可以在南美提高客户服务的满意度。 我的目标：熟悉技术资料，了解德国同事的工作方式。
最令我难忘的一天：与一位外服同事前往一家客户工厂检查机器。在那里，我学到了许多实用的方法和技巧，同时还学会如何对设备进行检查和维修。我在斯坦尼克不仅学到了新知识，同时还有机会游览全欧洲。其中的最精彩部分是参加布达佩斯啤酒周。”
“我是北美LCS塑料改型部门的一名瓶型设计师，在克朗斯总部新特劳普林工作期间，我不仅结识了北美和南美以外的瓶型设计师，而且还提升了我的软技能。由于两家工厂分处不同的时区，最初我感到非常困难，后来，两家工厂之间的规划和组织工作不断调整，逐步走上正轨，我已经完全习惯了这种工作方式。随着跨国界交流项目的不断完善，遇到不明白的问题很容易解决，因为我非常清楚应该问谁。
新特劳普林总部的工作氛围也给我留下了深刻的印象：我可以明显感受到员工之间的合作精神--不论是在咖啡时间和午餐时间，还是业余时间同事们一起郊游。舒适的工作氛围，以及在德国和世界各地结识许多非常棒的同事，都让我感受到了大家庭的温暖。”
