Manchmal braucht es zusätzliche Erklärungen, mehr Zeit oder jemanden, der genau versteht, wo man festhängt. Deshalb haben unsere Azubis die Möglichkeit, ein Coaching für Lernschwierigkeiten in Anspruch zu nehmen – ein unterstützendes Format, das Mut macht, Klarheit schafft und Selbstvertrauen stärkt. Unterstützt wird das Coaching von engagierten Werkstudierenden aus naturwissenschaftlichen Studiengängen, die ihre Fachkenntnisse und Perspektiven einbringen.

„Wir glauben an die Stärken jeder und jedes Einzelnen – und helfen dabei, sie zu entfalten.“ Dieses Motto unserer Ausbildung passt nicht nur perfekt zum internationalen Tag der Bildung, der gerade erst am 24. Januar stattfand – es wird vielmehr das ganze Jahr über gelebt!

Krones Italia und Kosme ließen letztes Jahr die Korken knallen: Die beiden italienischen Unternehmen erhielten das Gender Equality Certificate für Geschlechtergleichheit gemäß UNI/PdR 125:2022 – eine Auszeichnung, die für herausragende Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung am Arbeitsplatz vergeben wird.

Bei der Teilnahme an dem freiwilligen Programm stand für Kosme und Krones Italia jedoch nicht nur die Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsplatz im Fokus, sondern allgemein die Schaffung eines inklusiven und vielfältigen Arbeitsumfelds. Schließlich profitieren Teams, denen Menschen aus verschiedenen Kulturen, Religionen und Generationen oder Menschen mit Behinderungen angehören, von unterschiedlichen Perspektiven – und erzielen dadurch häufig bessere Ergebnisse. „Unser Ziel war es, auf unbewusste Vorurteile aufmerksam zu machen – sowohl am Arbeitsplatz als auch im privaten Alltag. Dieses Umdenken trägt maßgeblich zu einer verbesserten Unternehmenskultur und -präsenz sowie Gesamtqualität der Arbeit bei“, erklärt Cinzia Carbone, die HR-Verantwortliche im Geschäftsbereich Compact Class, dem beide Firmen im Krones Konzern angehören.

Bereichernd für Job und Privatleben

Um das Bewusstsein für Diversität und Inklusion (D&I) zu stärken, führten Kosme und Krones Italia 2025 eine Gender- und Diversity-Policy ein. Diese legt Regeln zur Personalgewinnung sowie korrekten Verhaltensweisen fest und informiert Partner und andere Stakeholder über die Unternehmenskultur. Darüber hinaus boten beide Unternehmen ihren Mitarbeitenden zahlreiche Schulungsmöglichkeiten an, die für Themen wie Vielfalt und mentale Gesundheit am Arbeitsplatz sensibilisieren: Bei Kosme konnten Frauen beispielsweise an Vorträgen zu Stressbewältigung teilnehmen. Auch externe Gäste hielten vor Ort Präsentationen, darunter ein Paralympics-Sportler zum Thema Motivation und eine Schauspielerin über Sprache und Vorurteile. Seit Anfang Oktober gibt es auch für alle Mitarbeitenden bei Krones Italia regelmäßig wechselnde Vorträge. Des Weiteren erhielten alle Mitarbeitenden bei Krones Italia und Kosme Schulungen zum Verständnis der Generationsunterschiede und -kluft. Weitere Maßnahmen umfassten die Bereitstellung sanitärer Produkte für Mitarbeiterinnen sowie Newsletter über Generationenvielfalt, Rechte für Eltern und Gewaltprävention. „Wir haben sehr viel positives Feedback von unseren Mitarbeitenden erhalten, dass Vielfalt nicht nur die Arbeitskultur, sondern auch ihr Privatleben bereichert. Daher freut uns insbesondere ihr Wunsch nach weiteren vertiefenden Inhalten“, betont Carbone.

Schon beim ersten Anlauf erfolgreich

Kosme und Krones Italia hatten sich letztes Jahr bei dem freiwilligen Programm zum ersten Mal angemeldet – und prompt die Auszeichnung mit nach Hause genommen. Das Equality Certificate ist jedoch erst der Anfang: Beide Unternehmen streben in den kommenden Jahren auch die langfristige D&I-Zertifizierung an. „Eine D&I-Zertifizierung kann erlangt werden, wenn ein Unternehmen das erforderliche Bewusstsein und Know-how erwirbt, um bedeutende Veränderungen in der Organisation voranzutreiben – zum Beispiel durch die Einführung von inklusionsorientierten KPIs in der Talententwicklung. Sie wird uns und unserem Team dabei helfen, faire und inklusive Arbeitsplätze zu schaffen, die die vielfältige Welt um uns herum besser repräsentieren“, so Carbone. Außerdem möchte man an die erfolgreichen Maßnahmen anknüpfen und diese erweitern – mit regelmäßigen Mitarbeitenden-Umfragen zur Sammlung von Ideen und Feedback, konkreten Aktionsplänen für D&I-Initiativen sowie weiteren Unterstützungsmaßnahmen für Eltern und Pflegepersonen, wie Sonderurlaub, Elternzeit und Sozialleistungen.

Bild 1, Kosme: Marco Casappa, Head of Compact Class, Cinzia Carbone, Head of HR Compact Class sowie Donatella Usai, Daniela Berdaga und Andrea Pernigotti aus dem HR Office (v. l.)
Bild 2, Krones Italia: Franco Tomba und Nadia Viola aus dem HR-Team

Bottle washing is one of the most resource-intensive processes in beverage production – especially when it comes to returnable containers. In this video, Marcus Wagner from Krones’ Cleaning Technology department presents Lavasonic HI, a newly developed double-end bottle washer that redefines efficiency, flexibility, and sustainability.

The Lavasonic HI system introduces a demand-oriented cleaning approach with five selectable programs tailored to different bottle conditions. Whether dealing with lightly soiled bottles or heavily contaminated ones, the system adapts in real time – reducing unnecessary energy and water usage.

Key innovations include:
• Ultrasonic pre-treatment for loosening dirt and labels
• Unique bottle locking mechanism that allows higher jetting pressure while reducing mechanical stress
• Up to 40 percent shorter treatment time
• Lower cleaning temperature (from 80 °C to 70 °C)
• Savings of up to 35 percent CO₂ emissions, 30 percent thermal energy, and 20 percent fresh water
The result: Bottles stay in circulation longer, cleaning becomes more precise, and operational costs drop significantly.

Sounds interesting? Our expert shares more insights in the video – take a look!